試用期間中でも一定の労働基準法は適用されます

労働者が職場に適しているかどうかを判断するための試用期間というものは、一般的に3ヵ月~半年位だと思います。
試用期間の長さについてはまだあいまいな扱いであり、一年間の試用期間労働者としての雇用を認める場合もありますし、6ヶ月を超える試用期間の者には最低賃金が保証されるべきだとされる場合もあったりして、不整備であることは否めません。

スポンサードリンク

今後、法改正により変更される可能性もまったくないとは言えません。
試用期間中においても、一定の労働基準法は適用されます。
残業手当や休日出勤などに関する規則も、労働基準法に準拠し適用されます。
試用期間だからこれらが免除されるということはないので、誤解しないように注意しましょう。
また、試用期間中の者でも入社し2週間が経過して引き続き勤務しているならば、解雇する際に解雇予告が必要であると労働基準法では定められています。
解雇予告というのは、次の2つのうちどちらかを行わなければならないというものです。
1.1ヵ月前に働者へ解雇を予告する
2. 1ヵ月分の給料に当たる手当を支給する
つまり、試用期間中でも2週間が過ぎているなら、無条件にいきなりクビにすることは出来ないというわけです。


Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 72

Warning: include(http://chrysan.org/advertisement/16.inc) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 72

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://chrysan.org/advertisement/16.inc' for inclusion (include_path='.:/usr/local/lib/php') in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 72


Warning: include() [function.include]: http:// wrapper is disabled in the server configuration by allow_url_include=0 in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 73

Warning: include(http://chrysan.org/advertisement/66.inc) [function.include]: failed to open stream: no suitable wrapper could be found in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 73

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'http://chrysan.org/advertisement/66.inc' for inclusion (include_path='.:/usr/local/lib/php') in /virtual/tsukuyomi/public_html/texasrealtynetwork.com/16_1.html on line 73

サイト内関連記事

休日出勤について
会社側は、労働者に対して振り替え休日や代休を用意する必要があります。 振り替え休......
「時間外労働・休日労働に関する協定」
労働基準法では、原則的に一日8時間、週40時間までと労働時間が定められています。......
時間外労働の上限
会社側と労働者の間で結ばれる「36協定(時間外労働・休日労働に関する協定)」によ......
試用期間とは?
"試用期間"とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことを表し、労働者......
月に4日以上の休日
労働基準法では、労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない、と......
法定休日と法定外休日
労働者に認められている休日には、法定休日と法定外休日があります。 法定休日とは、......
賃金の支払いに関する規定
賃金の支払いについては、労働基準法で定められています。 チェリッシュ(NEWS ......
解雇予告の義務
何の予告もなしにいきなり解雇を言い渡されたら、誰しも納得いかないものと思います。......
不当な解雇をさせないために・・・
「会社の経営が苦しいから」というのは、解雇できる正当な理由とはなりえません。 で......
女性が出産するために・・・
労働基準法では、産前・産後の女性の労働に関しても規定を設けています。 いわゆる、......
産前休暇・産後休暇
労働基準法では、産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間......
育児・介護休業法
育児休暇について労働基準法ではどのように定められているのでしょうか。 労働基準法......
育児のための休暇
育児休暇に関しては、育児・介護休業法という法律によって規定されています。 ただし......
有給休暇の最高日数
有給休暇というのは、その期間に関する賃金が支払われることが約束されているお休みの......
有給休暇の利用期限
原則的には、有給休暇は労働者が希望した日に与えられるべきとされています。 労働者......
休憩に関する労働基準法の規定
休憩時間というのは、労働者が仕事から離れることを許される権利を与えられた時間です......
一斉付与の原則と自由利用の原則
休憩時間というものに対しても、労働基準法には明確な規定があります。 労働者に休憩......
解雇権の濫用
労働基準法では、当然ながら解雇に関しても規定を設けています。 解雇予告や解雇予告......
整理解雇をしてもいい条件
不景気により労働者が望まざるにも関わらず、一方的に整理解雇いわゆるリストラされる......
労働を休める日
労働基準法では、労働を休める日についてもきまりを設けています。 一般的には、「休......
労働基準法に規定されている休日
労働基準法上、休日には法定休日と法定外休日との2種類があります。 どちらも休業し......
労働基準法によって保護されている有給休暇
労働基準法により有給休暇をもらうことができるわけですが、実際にはまとめてもらうと......
就業規則の記載条件
労働基準法では10人以上労働者を雇い入れているならば、就業規則を用意して、備え付......
会社の就業規則の内容についてよく把握しておきましょう
会社側と労働者間に生じる問題というものは、労働者から訴え出ないと表面化しない性質......

▲このページのトップへ

労働基準法ってなぁ~に?イメージ

携帯版のQRコード

労働基準法ってなぁ~に?:携帯版

携帯サイトは3キャリア対応です。

当サイトは携帯でもご覧頂けます。
携帯版サイトURL:
http://texasrealtynetwork.com/m/
上のQRコードから読み取るか、URLをケータイに送信してアクセスしてください。