産前休暇・産後休暇

労働基準法では、産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間を定めています。
産前休暇に関しては、出産予定の女性労働者から請求があれば、労働を休ませなければならないというものです。
これに関連して、妊娠中の女性労働者から請求があれば、軽い業務に転換させなければならないとも定められています。

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産前に関しては、休暇をもらうにしても楽な業務にまわしてもらうにしても、当人からの請求が必要というわけです。
産後休暇に関しては、請求があるなしに関わらず休ませなければならないというものです。
ただし、産後6週間が経過した女性労働者から請求があり、なおかつ医師の同意を得た上でなら、業務に就かせて構わないとされています。
つまりは、最低でも産後の6週間は働かせてはならないというわけです。
なお、出産とは「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。
また、産休は就業規則に記述されていなくても取得するとができます。


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