育児のための休暇

育児休暇に関しては、育児・介護休業法という法律によって規定されています。
ただし、日雇いの人には育児休暇は与えられず、雇用されている期間が1年を過ぎているか、もしくは子どもが1歳に達したときもまだ雇用契約が続いている人に限られています。

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また、原則として労働基準法と同じく、子どもが1歳に達するまでの期間に限定されています。
これに関しては2008年現在、現代事情にも絡み、法改正により一定の事情においては子どもが1歳6ヶ月に達するまでは、さらに育児休暇をもらうことができるとされています。
つまりは事情によっては6ヶ月の延長が可能になったというわけです。
その事情とは、
 1.保育所に入所させたいが、入所できない場合
 2.1歳以降その子を育てるはずであった配偶者が、死亡もしくはケガや病気と言った理由で育児が不可能な状態になったしまった場合
この2つとなっています。
育児・介護休業法については、これからも頻繁に改正されていくものと思われます。
育児業の申請は、子どもの氏名、生年月日、続柄、休業開始・終了予定日を明らかにした上で、その1ヵ月前までに出さなくてはいけません。
1歳から1歳6ヶ月までの育児休業の申請は、2週間前までとされています。


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