休日出勤について

会社側は、労働者に対して振り替え休日や代休を用意する必要があります。
振り替え休日と代休というのは、休日に働かせて労働日に休ませるというものなのですが、賃金計算に違いが生じます。
"振り替え休日"扱いの場合は、休日出勤としては扱われないので、法定労働時間の週40時間を超えていなければ賃金は通常のままです。

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会社側が"振り替え休日"を行うには、就業規則でそれを行うことを明記している必要があります。
対して、"代休"扱いの場合は、定休日に労働させたということで休日出勤扱いとなり、割り増しの賃金を払う必要が生じます。
もちろん、休日に労働者を出勤させるには、労働者の同意が必要なことはいうまでもありません。
例外として、災害時等の緊急事態などによる連絡については不可欠なので、これに関しては、休暇中であっても連絡を取れる状態にしておいてほしいと労働契約や、就業規則に定められている場合があります。
月に何度も何度も休日出勤させられるようなら、月に最低4日の休みをもらえてるか、また、休日出勤時の賃金はきちんと割り増し計算されているのか、また各週労働時間が40時間を超えていた場合に時間外労働扱いとして賃金が計算されているのか、など会社が労働基準法をキチンと守っているのか、念のため給与明細
をよ~く確認しておいたほうがよいでしょう。
お給料をごまかされないためにも。


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