就業規則の記載条件

労働基準法では１０人以上労働者を雇い入れているならば､就業規則を用意して､備え付けなければならないと義務付けています｡
この｢１０人以上の労働者｣には､正社員（管理職を含む）だけでなく､ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰやｱﾙﾊﾞｲﾄなども含まれます｡
また､労働者が10人に達したときも作成提出の義務が生じます｡

となりのﾄﾄﾛ(となりのﾄﾄﾛ)(井上あずみ ) 着ｳﾀ

ｶｰﾋﾞｨ!（朝川ひろこ）ｱﾆｿﾝ着ｳﾀ

作成は企業単位ではなく､事業所ごとに作成しなければなりません｡
就業規則の内容については記載条件を満たしていれば､特に制限はなく会社側が自由に作成してよいとされています｡
労働基準監督署に提出する際にも､特にその内容に関する制限はありません｡
もちろん､労働基準法に沿っていなければならないという前提はありますが｡
記載条件については､
･始業と終業について
･休憩時間および休日について
･賃金の決定と計算方法
･賃金の支払方法と支払の時期
･昇給について
･退職および解雇について
これらの項目が､必ず記載されているき事柄だとされています｡